Novos tempos – Novas Conquistas

Um crescimento sólido e constante | 66 Anos no ramo automobilístico

O grupo JORLAN (agora Grupo OCP - Orlando Carlos Participações) teve como origem uma Concessionária Chevrolet no interior de Goiás, na cidade de Buriti Alegre, em 1946. O fundador, o Sr. Orlando Carlos da Silva, Presidente, transferiu sua residência para Goiânia em 1961 quando conseguiu sua nomeação pela General Motors na capital do Estado de Goiás e inaugurou suas instalações em 1963, já com o nome JORLAN S/A.
Em novembro de 1973 a empresa expandiu seus negócios até Brasília adquirindo uma Concessionária Chevrolet que estava instalada na Av. W3 e no Setor de Industrias e Abastecimento.
Com essa soma de forças, a JORLAN conseguiu o seu primeiro destaque nacional através da revista EXAME, edição especial Maiores e Melhores, O Melhor Desempenho no Setor de Distribuição de Veículos - Empresa do Ano 1980, recebendo a homenagem no Centro Empresarial de São Paulo dos então Ministros Camilo Pena e Delfim Neto. Tambem, no encerramento de 1995 o CDL (Câmara de Dirigentes Lojistas) de Goiás elegeu a JORLAN a Empresa do Ano.
O crescimento continuava a toda velocidade e, em 1981, ainda na Capital Federal, abriu mais uma nova Concessionária Chevrolet, ORCA VEÍCULOS, nome formado das iniciais do Presidente fundador do grupo. A necessidade de oferecer a seus clientes serviços de alto nível em áreas correlatas, o Grupo começou a se diversificar, criando o CONSORCIO INTEGRADO JORLAN-ORCA em 1992 operando nas duas Capitais e em 1999 passou a operar também em Belo Horizonte.
Em 1989 partiu para Minas Gerais abrindo em Belo Horizonte a Orca Distribuidora de Peças na Av. Contorno. Foi o primeiro passo para a mais nova empreitada que desde fevereiro de 1997 abriu em Belo Horizonte uma nova Concessão Chevrolet do Grupo, a JORLAN BH, em uma área nobre em frente o BH-Shopping. Firmando presença em Minas Gerais, o grupo continuou em plena expansão inaugurando em março de 2002 mais uma concessionária Chevrolet, agora com nome de ORCA BH, na av. Pedro II, no bairro Carlos Prates e ainda neste mesmo ano, em agosto, sob a franquia Ford, abriu a FORLAN MINAS, na av. Barão Homem de Melo.
Em 2008, o Grupo inaugurou mais uma concessionária Ford em BH, a ESPAÇO FORD na av. Antonio Carlos, na Pampulha. Entrando para o segmento de Caminhões, em julho do mesmo ano, foi aberta uma nova franquia da Ford Caminhões no município de Contagem-Mg em uma área de 20.000 metros quadrados, a FORLAN Caminhões.
Em Brasilia, DF, vendo a necessidade de atender um outro lado da cidade, inaugurou um showroom Chevrolet ao lado do Liberty Mall, na Asa Norte, denominado de JORLAN LIBERTY. Em outubro de 2008, continuando essa trajetória de crescimento, o Grupo OCP inaugurou também no Distrito Federal, a TORK VEICULOS, franquia Chevrolet, ao lado do Aeroporto Internacional de Brasília, sendo considerada uma das concessionárias mais belas da atualidade.
Em marco de 2009, uma nova franquia para Brasília: Honda Automoveis, sob a denominação de PLAZA MOTORS: mais de 13.100 m2 de área construída na av. W3 Norte. Um monumento!
Neste mesmo ano, em abril, Goiânia- Goiás, a JORLAN abre um Showroom Chevrolet com Serviços, no bairro Cidade Jardim, próximo ao Detran chamado de JORLAN PIO XII, chegando mais perto dos clientes daquela região com Veiculos Novos e Usados, Peças e Serviços de alta qualidade.
O grupo também tem atuações em outros ramos como o Agropecuário, Seguros e Postos de gasolina.
Em Agosto de 2012, a JORLAN completou 66 Anos de existência como empresa distribuidora de veículos, o que muito envaidece aos mais de 2400 funcionários do Grupo que ali labutam para o aprimoramento dos serviços de alta qualidade oferecidos a todos seus clientes. Continuamente o Grupo OCP (Jorlan) figura no anuário da revista EXAME, incluída entre as 500 maiores e melhores empresas do país. Na Rede Chevrolet tem sempre a posição privilegiada entre os maiores em vendas de veículos( Ano de 2004 – 2º lugar nacional, em 2005 – 1º lugar nacional, em 2006 repetiu o 1º lugar nacional, em 2007 – novamente primeiro lugar e em 2008 manteve-se no primeiro lugar nacional, confirmando sua liderança em vendas no País e nos Estados onde atua). Na rede Ford, tem mantido o primeiro lugar entre os distribuidores de Minas Gerais por mais de 8 anos consecutivos.
Foi no ano de 2009 que atingiu o maior recorde de vendas de sua história, com mais de 45 mil veículos novos e seminovos entregues a seus clientes o que coloca o grupo em grande posição de destaque nacional dentre os concessionários de todas as marcas de veículos com representação no Brasil.
O ISO 9002 também faz parte desta trilha colocando a filial Brasília como a primeira Concessionária Chevrolet do País a receber esta certificação.

  

Superar as Expectativas dos Clientes no Atendimento de suas Necessidades e Liderar a Qualidade na Prestação de Serviços.

Credos

1- Nossa crença máxima é: a vocação empresarial do Grupo Jorlan deve cumprir-se através da realização das mais legítimas aspirações de todos os colaboradores da empresa e do atendimento amplo e permanente das expectativas do mercado em que atuamos.
2- Estamos convencidos que a qualidade dos produtos comercializados, juntamente com a excelência dos serviços prestados, são o aval indiscutível para a manutenção da fidelidade de nossos clientes.
3- Acreditamos que para cumprir nossa missão, devemos fazer com que cada membro do nosso Grupo esteja plenamente informado sobre nossos princípios, objetivos e processos para que entendam, aceitem e envolvam-se nas expectativas dos nossos clientes externos e internos.
4- Através da excelência do atendimento aos clientes, garantir a remuneração do capital dos sócios que é fator determinante do sucesso e perpetuação do grupo.

Princípios

1- A busca da perfeição empresarial é a missão natural de todos os escalões da empresa.
2- O sucesso do nosso Grupo está vinculado ao trabalho de todos e de cada um com a máxima perfeição, com um elevado grau de consciência na elaboração das tarefas cotidianas.
3- Como local de trabalho, a empresa é um bem coletivo. Seu patrimônio é um instrumento de progresso e como tal, deve ser preservado. Cada funcionário é o guardião do bom nome e da imagem da empresa e um cooperador ativo com toda a organização, para que esta realize plenamente sua missão.
4- A ética profissional, o respeito ao ser humano, o conhecimento a serviço da empresa e do cliente, são pressupostos com ideal coletivo e individual na empresa e fora dela.
5- A verdade e confiança são atributos imprescindíveis ao relacionamento entre funcionários, diretores, clientes, fornecedores e comunidade.
6- O espírito de equipe e o entusiasmo são ideais que devem ser alcançados para atingirmos nossos objetivos.
7- O controle de custos, despesas e produtividade, aliado a uma política de formação de preços calcada na realidade do mercado, são os alicerces da rentabilidade da empresa.
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